本当にリモートで採用活動はできるのか？

2022年3月29日

当社のリモートインターンシップの様子

こんにちは、新卒採用担当の若井です。

この週末で、オフィス近くの鶴見川では桜🌸が満開になったようです。
皆さんのお近くの桜はいかがですか？

社員寮では、満開の桜の写真を眺めて、さくら味のスイーツを食べながら、
「さくら味ってとどのつまり何の味なのか」ということを話していました。花より団子🍡ですね。

さて、本題ですが、コロナウイルスのニュースを連日聞くようになった2020年2月、
私たち新卒採用チームも、このタイトルと同じ問いを繰り返していました。
例えば以下のような悩みどころ💦がありました。

ただ、そこから2020年2月から2年弱、21卒、22卒、23卒採用の合説から最終選考まで、
すべてリモートでやってみての感想は、
「むしろリモートのほうが採用しやすい！」ということでした。

なぜリモートのほうが採用しやすいのか、担当としての実感は👇の３点です。

頻繁＆気軽に互いの顔を見て話せる
社員・学生ともに移動時間🚋は一切なし！最大のメリットでした。
面談中に思い立った「この学生には、○○さん（社員）とも話してみてもらいたい」がすぐに実現できる
オフラインでの、学生と話しているうちに、
「○○さんと話したら、もっと悩みも解消するのに・・・」と思っても、
その社員が外出中で次回になってしまう・タイムリーにフォローできない、という事象が激減しました。
地方学生も気軽に応募してくれる
全国🗾から価値観が合う学生が応募してくれる、絶好のチャンスとなりました。